您好，关于您提出的“有病假条单位怎么扣工资”的问题，这是一个涉及员工权益和劳动法规定的重要事项。下面我将为您详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间是享有病假工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是员工的基本权益，用人单位必须遵守。

接下来，关于病假工资的扣除方式，通常并不是全额扣除，而是按照一定比例支付。具体比例可能因公司政策或地方性法规而有所不同，但一般常见的比例有60%、70%或80%。例如，如果您的基本工资是5000元，且公司规定的病假工资比例为80%，那么您病假期间的日工资就是5000元除以每月工作天数（通常假设为21.75天）再乘以80%。

除了基本工资比例法，有些公司还可能采用固定金额法或混合计算法来确定病假工资。固定金额法就是设定一个固定的病假工资金额，无论员工基本工资多少都按此金额支付。混合计算法则是结合前两种方法，先按基本工资比例计算，如果结果低于固定金额则按固定金额支付，反之则按计算出的数额支付。

在特殊情况下，如试用期员工或医疗期满后的处理，病假工资的计算方式可能会有所不同。试用期员工应参照公司相关规定或劳动合同中的约定来计算病假工资。而医疗期满后，如果员工仍未痊愈且不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同，此时病假工资的支付将停止，并可能涉及经济补偿等问题。

如果您的劳动合同中有明确的病假工资支付条款，那么应优先按照合同约定执行，只要合同条款不低于法律法规的最低要求就是有效的。

最后，我建议您在请病假时妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据。如果发现用人单位未依法支付病假工资，您应首先与用人单位沟通协商，要求补发扣除的工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，确保保留所有可能的证据是至关重要的。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。