您好，关于您询问的病假期间工资扣除问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，病假期间工资的计算并不是简单地按天扣除一定比例，而是需要综合考虑病假工资的计算基数与计算系数，并且必须遵守相关法律法规及用人单位的规章制度，确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的计算基数
劳动合同有约定：如果您的劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。
集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来执行。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么以集体合同为准。
无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
二、病假工资的计算系数
病假工资的计算系数与您在本单位的工作年限以及病假时长密切相关：
连续休假6个月以内：
连续休假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。具体标准为：
三、具体计算方式
月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。
四、特殊情况与处理
长病假情况：对于连续请较长时间病假（如超过6个月）的职工，企业应支付疾病救济费，具体标准按上述规定执行。
高于法定标准：企业可以自行制定高于法律规定标准的病假工资政策，但不得低于法定标准。
地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异，您和用人单位需遵循当地的具体规定。
休息日与节假日：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
五、权益保障与争议解决
如果您在遇到病假工资不合理扣除等情况时，可首先与公司沟通协商。协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假期间工资的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。