结论：刚满一年就终止劳动合同，员工在符合一定条件下是有年休假的。具体是否享有年休假，需结合员工的工作年限、劳动合同终止的具体时间以及公司规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 刚满一年就终止劳动合同的情况：

   • 如果员工在劳动合同终止前已经连续工作满一年，那么根据上述规定，员工应当享有年休假。
   • 年休假的具体天数需根据员工累计工作时间确定，但刚满一年的员工通常享有5天的年休假。
   • 然而，如果劳动合同在员工刚满一年时即终止，且终止时间并非在员工应享受年休假的期间内，员工可能无法实际享受完整的年休假。但员工仍有权要求公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入），如果公司未安排年休假的话。不过，如果公司能够证明员工因个人原因书面提出不休年休假，则可以免除支付该报酬的义务。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对年休假的享受产生影响。如果公司的规章制度中规定了更为优厚的年休假政策，员工应当按照规章制度享受年休假。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

特殊场景：

• 如果员工在劳动合同终止前已经享受了部分年休假，那么剩余的年休假天数将根据实际情况进行计算。
• 如果员工在劳动合同终止前因各种原因（如病假、事假等）未能连续工作满一年，但累计工作时间已经超过一年，是否享有年休假需根据具体情况和公司规章制度进行判断。

行动建议：

• 作为员工，如果刚满一年就面临劳动合同终止，且希望了解自己是否享有年休假，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，建议与公司进行协商，要求按照法律法规的规定享受年休假或获得相应的工资报酬。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条。

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