当国企不打算与正式员工续约时，其流程通常遵循一定的法律和内部规章制度，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、法律依据与前提
首先，国企在决定不与正式员工续约时，必须确保这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是要关注劳动合同到期不续签的相关条款，确保决策过程合法合规。
二、内部决策与准备
- 内部评估：国企通常会对员工的绩效、工作态度、岗位需求等进行综合评估，以决定是否续签劳动合同。
- 决策制定：基于评估结果，国企管理层会作出是否续签的决定，并明确不续签的理由。
三、通知工会与员工
- 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。国企应遵循这一规定，将不续签的决定及理由通知工会，并听取工会的意见。
- 通知员工：国企应以书面形式向员工发出不续签劳动合同的通知，明确说明不续签的理由、生效日期以及员工应享有的权益（如经济补偿等）。
四、与员工沟通与协商
- 沟通解释：国企应安排专人与员工进行沟通，详细解释不续签的原因，并听取员工的意见和反馈。
- 协商处理：在沟通过程中，国企可以与员工就经济补偿、离职手续等事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
五、办理离职手续
- 交接工作：员工应按照国企的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 办理离职证明：国企应向员工出具解除或终止劳动合同的证明，明确离职日期、岗位、工作年限等信息。
- 转移档案和社会保险关系：国企应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工的权益不受影响。
六、法律风险防范与证据保留
- 法律风险防范：国企在整个不续签流程中应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同的风险。
- 证据保留：国企应妥善保留与不续签相关的所有证据，如评估报告、通知文件、沟通记录等，以备不时之需。
七、特殊情况处理
如果员工对不续签决定有异议或提出申诉，国企应按照内部规章制度和法律法规的规定进行处理，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，国企不与正式员工续约的流程涉及多个环节和方面，需要国企严格遵守法律法规和内部规章制度，确保决策过程合法合规、沟通协商充分有效、离职手续办理完善。