针对您提出的“央企正式员工不续签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的相关法律规定及处理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动合同到期不续签的几种情形及其对应的法律后果：
双方均不续签：
- 如果用人单位和劳动者一方或者双方都不愿意继续续签劳动合同，导致劳动合同终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平有关。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位愿意维持或者提高劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，劳动合同终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签，劳动者不同意：
- 如果用人单位降低劳动合同约定的条件（如工资待遇等）来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
接下来，针对您作为央企正式员工的情况，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 在劳动合同到期前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解用人单位是否有续签的意愿以及续签的条件。
评估续签条件：
- 如果用人单位提出续签，仔细评估续签条件是否满足您的期望和需求。如果条件合适，可以考虑续签；如果条件不满意，可以与用人单位协商调整或拒绝续签。
了解经济补偿金情况：
- 如果决定不续签或用人单位不续签，了解自己是否有权获得经济补偿金以及经济补偿金的计算方式和支付时间。
办理离职手续：
- 无论是否续签，都需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
最后，如果您对用人单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。