结论：针对您工伤停工留薪三个月假期到了，伤情恢复得差不多，公司询问您以后是否还继续工作的情况，您可以从以下几个方面进行考虑和回应：首先明确您的身体状况和继续工作的意愿；其次了解公司对于您继续工作的具体安排和态度；最后，根据实际情况，考虑是否需要与公司就工伤赔偿等问题进行进一步协商。
详细分析：
明确身体状况和继续工作的意愿：
- 您需要首先评估自己的身体状况，确认是否已经完全恢复或者是否适合继续从事原来的工作。如果伤情已经基本恢复，且您有意愿继续工作，那么可以明确告知公司您的意愿。
- 如果伤情尚未完全恢复，或者您认为继续工作可能会对身体造成不良影响，那么您可以考虑向公司说明情况，并请求适当延长停工留薪期或者调整工作岗位。
了解公司的具体安排和态度：
- 在您表达继续工作的意愿后，公司可能会就您的工作安排、岗位调整、薪资待遇等问题与您进行沟通。您需要了解公司的具体安排和态度，以便做出合理的决策。
- 如果公司对您继续工作表示欢迎，并提供了合理的岗位和薪资待遇，那么您可以考虑接受公司的安排。
- 如果公司对您继续工作存在疑虑或者提出了不合理的条件，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
考虑工伤赔偿问题：
- 在您工伤停工留薪期间，公司应当按照相关规定支付您停工留薪期的工资福利待遇。如果公司未支付或者支付不足，您可以与公司进行协商或者通过法律途径追讨。
- 如果您的工伤造成了长期或者永久的伤残，您还可以根据《工伤保险条例》等相关规定，向公司或者工伤保险机构申请伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。
- 在与公司就工伤赔偿问题进行协商时，您可以参考相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
建议与行动：
- 在与公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
- 如果您对公司的安排或者工伤赔偿问题存在疑虑或者不满，可以及时向公司提出书面异议或者寻求法律援助。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好相关证据材料，如医疗证明、工伤认定书、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。
后续思考：
- 如果您决定继续工作，但担心伤情复发或者影响工作表现，您可以与公司协商调整工作岗位或者工作时间等安排。
- 如果您决定不再继续工作，您可以与公司协商解除劳动合同的相关事宜，并确保自己的工伤赔偿等权益得到充分保障。
总之，面对公司询问您以后是否还继续工作的情况，您需要综合考虑自己的身体状况、公司的安排和态度以及工伤赔偿等问题，做出合理的决策。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。