针对您工作中受伤后公司不给停工留薪期工资的问题，以下是一些详细的解答和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确停工留薪的权益

首先，要明确的是，工伤职工依法享有停工留薪的权益。这是法律赋予工伤职工的保障，确保在受伤期间能够维持基本生活。因此，您有权要求公司支付停工留薪期的工资。

二、收集证据

为了支持您的诉求，您需要收集相关证据，包括但不限于：

• 医院出具的诊断证明、病历等医疗文件，证明您的伤情和需要停工留薪的事实。
• 工伤认定决定书，如果已经进行了工伤认定，这将是有力的法律依据。
• 劳动合同、工资单等，证明您与公司的劳动关系以及工资水平。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，首先尝试与公司进行协商。明确向公司表达您的合法权益，并展示您收集的证据。通过友好的沟通，争取公司能够主动改正错误行为，支付您应得的停工留薪期工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任监督企业遵守劳动法规，保障职工的合法权益。他们会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正不给停工留薪的错误做法。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是更具强制力的手段，您需要准备好所有相关证据，并按照仲裁程序进行申请。仲裁机构会依法裁决，要求公司给予您应得的停工留薪期工资。

六、法律诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线，但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。

七、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与公司的沟通记录、邮件等证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的权益。

总之，面对公司不给停工留薪期工资的情况，您应该积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。