关于一次性给3个月加班费是否需要交税以及是否合法的问题，可以明确以下几点：

1. 关于交税问题：

   • 加班费属于工资薪金所得：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。加班费作为工资薪金的一部分，同样需要缴纳个人所得税。
   • 计税方式：加班费在计税时，会并入当月的工资薪金总额中，按照适用的税率进行计算。如果一次性发放3个月的加班费，那么这部分加班费会与当月的工资薪金合并计税，可能导致当月应纳税所得额增加，从而适用更高的税率。但具体税额的计算还需根据个人的实际工资水平、专项扣除、专项附加扣除等因素来确定。
   • 税务筹划建议：如果可能的话，建议与雇主协商，将加班费分摊到各个月份发放，以避免当月应纳税所得额过高而适用更高的税率。当然，这需要与雇主进行沟通并达成一致。

2. 关于合法性问题：

   • 加班费的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。因此，支付加班费是用人单位的法定义务。
   • 一次性支付加班费的合法性：法律并未禁止用人单位一次性支付加班费。只要加班费的计算方式符合法律规定（如按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付），且用人单位与劳动者之间没有特别的约定禁止一次性支付，那么一次性支付加班费是合法的。
   • 注意事项：虽然一次性支付加班费在法律上是可行的，但用人单位应当确保加班费的计算准确无误，并保留好相关的支付记录，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。

总结与建议：

• 一次性给3个月加班费需要缴纳个人所得税，具体税额根据个人的实际工资水平、专项扣除、专项附加扣除等因素来确定。
• 一次性支付加班费在法律上是合法的，但用人单位应当确保加班费的计算准确无误，并保留好相关的支付记录。
• 如果您对加班费的计算或税务处理有疑问，或者认为用人单位未依法支付加班费，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。