结论前置：公司把加班费算到税后是不合法的，加班费应当计入应税所得，在达到纳税标准后依法缴纳个人所得税，但这一过程是由用人单位在支付时依法代扣代缴，而非将加班费本身视为税后所得。

加班费属于应税所得

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，工资、薪金所得应纳个人所得税。这里的“工资、薪金所得”是一个广泛的概念，它涵盖了个人因任职或受雇而取得的所有形式的薪酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，以及与任职或受雇有关的其他所得。加班费，作为劳动者因延长工作时间而获得的额外劳动报酬，明确属于“工资、薪金所得”的范畴。因此，加班费应当计入个人工资总额，并在达到纳税标准后依法缴纳个人所得税。

用人单位的代扣代缴义务

在支付加班费时，用人单位有义务代扣代缴相应的个人所得税。这是用人单位履行法定代扣代缴义务的一部分，也是符合税收法律规定的。用人单位不能将加班费视为税后所得，而是应当按照税法规定，在支付加班费时，根据劳动者的工资总额和适用的税率，计算出应缴纳的个人所得税，并从加班费中扣除后支付给劳动者。

加班费的支付标准与劳动者权益保障

除了税收问题外，加班费的支付标准也是劳动者关注的重点。根据相关法律法规，对于工作日的加班，公司需至少支付员工一点五倍的工资作为加班费；对于休息日的加班且不能安排补休的情况，公司需至少支付两倍的工资作为加班费；对于法定节假日的加班，公司则需至少支付三倍的工资作为加班费。如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付欠付的加班费以及相应的赔偿金。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳动者应当注意保留好与加班相关的证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和加班时间。同时，劳动者也应当了解自己的工资构成和纳税情况，确保用人单位在支付加班费时依法代扣代缴了个人所得税。如果发现用人单位存在违法行为，如未支付加班费或未依法代扣代缴个人所得税等，劳动者应当及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司把加班费算到税后是不合法的。加班费应当计入应税所得，在达到纳税标准后依法缴纳个人所得税，但这一过程是由用人单位在支付时依法代扣代缴的。劳动者应当了解自己的权益和义务，确保用人单位在支付加班费时依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。