法定加班工资确实需要缴纳个人所得税。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条及其实施条例第六条的规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。这里的工资、薪金所得包括但不限于基本工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定加班工资，作为劳动者因额外劳动而获得的报酬，明确属于“与任职或者受雇有关的其他所得”，因此必须计入个人所得，并依法缴纳个人所得税。

计算方式说明

我国个人所得税采用综合所得计税方式，综合所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得四项。在计算个人所得税时，需要将纳税年度内的所有综合所得（含加班费）减去费用六万元（即每月5000元的免税额）、专项扣除（如社保、公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除后的余额，作为应纳税所得额。再根据应纳税所得额对应的税率表来计算应纳税额。

具体计算公式：

应纳税所得额 = 纳税年度内的综合所得 - 费用六万元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除

应纳税额 = 应纳税所得额 × 对应税率 - 速算扣除数

以具体案例为例：

假设小李月工资为8000元，本月加班工资为1000元，且没有其他综合所得及专项扣除、专项附加扣除等项目。则小李本月的应纳税所得额应为（8000 + 1000 - 5000）= 4000元，对应3%的税率，当月应纳个人所得税税额为4000 × 3% = 120元。

税务规划与建议

虽然加班费需要依法纳税，但如果加班费较多导致税负较重，纳税人可以通过合理规划税收来降低税负。例如，了解并利用好各项税收优惠政策、专项扣除和专项附加扣除项目等。同时，建议纳税人在领取加班费时注意相关的税务规定，确保依法纳税，避免产生不必要的法律风险。

特殊情况说明

如果加班费并未达到纳税标准（即应纳税所得额未超过免税额及各项扣除后的余额），则无需缴纳个人所得税。但这种情况较为少见，因为加班费通常作为工资收入的一部分，会与其他工资收入合并计算。

总结与建议：

法定加班工资作为劳动者因额外劳动而获得的报酬，依法应当纳入个人所得税的征税范围。在计算个人所得税时，应将加班工资与当月其他工资收入合并计税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的税务规划和建议。