针对您提出的“企业职工退休后职务犯罪退休待遇怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处理原则
企业职工（包括在职和退休人员）在犯罪后，其退休待遇的处理需严格遵循国家法律法规和相关政策规定。虽然具体的政策文件可能主要针对公务员和事业单位人员，但企业职工的处理原则通常参照这些文件执行，确保公平、公正和合法。
二、退休后犯罪的具体处理方式
被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚
- 处理方式：从判决生效次月起，停发养老金。在服刑期间，退休人员不享受任何养老待遇。刑满释放后，可按服刑前的标准继续发放养老金，并参与以后的养老金调整。
- 示例：假设某企业退休职工因职务犯罪被判3年有期徒刑，那么在其服刑期间，养老金将被停发。刑满释放后，该职工将恢复领取服刑前的基本养老金，并有权参与后续的养老金调整。
被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行
- 处理方式：在这种情况下，退休人员可以继续领取养老金，但在缓刑考验期或监外执行期间，养老金不参与调整。缓刑期满或考验期满后，若未再犯罪，可恢复正常调整资格。
- 示例：若某企业退休职工因职务犯罪被判2年有期徒刑并宣告缓刑3年，那么在其缓刑期间，养老金将继续发放但不调整。缓刑期满后，若该职工未再犯罪，其养老金将恢复正常调整。
三、注意事项
追缴违法所得
- 如果犯罪行为涉及贪污、受贿等经济犯罪，司法机关可能依法追缴违法所得，这可能包括已领取的养老金部分。因此，退休人员应做好相应的经济准备。
企业内部规定
- 部分企业可能有额外的规定，如要求员工签署廉洁承诺书或在劳动合同中约定犯罪后的待遇处理方式。这些规定需符合国家法律法规，不得与国家政策相抵触。退休人员应了解并遵守这些规定。
社保机构执行
- 退休待遇的调整由当地社保部门负责执行。具体执行时，需以法院判决和社保政策为准。退休人员应主动与社保部门沟通，了解待遇调整的具体情况。
四、总结与建议
- 核心原则：企业职工退休后犯罪，其退休待遇的处理以法院判决为依据，结合刑罚类型（实刑、缓刑等）综合判定。
- 关键措施：
- 及时向单位报告犯罪情况，配合司法调查，以便单位及时了解情况并采取相应措施。
- 主动了解当地社保政策，明确待遇调整规则，以便做好经济规划。
- 服刑期间可通过合法途径争取减刑、假释，以缩短停发养老金的时间。
- 风险提示：犯罪行为不仅影响个人名誉，还可能导致经济损失和法律后果。因此，建议企业职工严格遵守法律法规，维护自身合法权益，避免涉及任何违法犯罪行为。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。