针对您提出的“国企负责人职务犯罪后如何办理退休”的问题，这实际上涉及到国企人员犯罪后退休待遇的处理原则及具体情形。以下是我为您整理的详细解答：

一、处理原则

国企人员（包括在职和退休人员）犯罪后，其退休待遇的处理需严格遵循国家法律法规和相关政策规定。主要参考的文件有《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》以及《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等，虽然这些文件主要针对公务员和事业单位人员，但国企人员的处理原则通常参照执行。

二、具体情形及处理方式

1. 在职期间犯罪

• 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚：

  • 从人民法院判决生效之日起，取消原退休待遇，服刑期间停发养老金。
  • 刑满释放后，可按照服刑前的标准继续发给基本养老金，但不参与基本养老金的调整。

• 被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行：

  • 继续发给基本养老金，但不参与调整。
  • 若在缓刑考验期内表现良好且未再犯罪，缓刑期满后可恢复调整资格。

• 被判处罚金、剥夺政治权利等附加刑：

  • 一般不影响退休待遇，但需根据具体情况判断。例如，若因经济犯罪被判处罚金，可能涉及追回违法所得或影响后续待遇调整。

2. 退休后犯罪

• 被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚：

  • 从判决生效次月起停发养老金，服刑期间不享受任何养老待遇。
  • 刑满释放后，可按服刑前的标准继续发放养老金，并参与以后的调整。

• 被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行：

  • 可继续发放养老金，但不参与调整。
  • 缓刑期满或考验期满后，可恢复正常调整资格。

三、注意事项

1. 追缴违法所得：

   • 若犯罪行为涉及贪污、受贿等，司法机关可能依法追缴违法所得，包括已领取的养老金部分。

2. 企业内部规定：

   • 部分国企可能有额外规定，如要求员工签署廉洁承诺书或在劳动合同中约定犯罪后的待遇处理方式。此类规定需符合法律法规，不得与国家政策相抵触。

3. 社保机构执行：

   • 退休待遇的调整由当地社保部门负责，具体执行需以法院判决和社保政策为准。

四、建议与总结

• 核心原则：国企人员犯罪后，退休待遇的处理以法院判决为依据，区分在职与退休状态，结合刑罚类型（实刑、缓刑、附加刑等）综合判定。

• 关键措施：

  1. 及时向单位报告犯罪情况，配合司法调查；
  2. 主动了解当地社保政策，明确待遇调整规则；
  3. 服刑期间可通过合法途径争取减刑、假释，以缩短停发养老金的时间。

• 风险提示：犯罪行为不仅影响个人名誉，还可能导致经济损失和法律后果。因此，建议国企负责人严格遵守法律法规，维护自身合法权益，避免涉及任何职务犯罪行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。