关于汽车厂外包合同到期是否会辞退的问题，不能一概而论，这主要取决于合同的具体约定以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果外包合同中明确约定了合同到期后的处理方式，比如自动续签、终止合作或需要双方重新协商等，那么应当按照合同约定来执行。
   • 若合同中有关于续签或终止的具体条件，如工作表现、业务需求等，这些条件将成为决定是否续签或辞退的关键因素。

2. 双方协商决定：

   • 即使合同没有明确约定，双方也有权在合同到期前进行协商，以决定是否继续合作。
   • 协商过程中，双方可以就工作条件、薪资待遇、合同期限等关键条款进行重新商定，以达成新的合作协议。

3. 法律保障与风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使外包合同到期，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位没有表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这主要适用于直接与用人单位签订劳动合同的情形，对于外包合同可能有所不同，具体还需看合同性质及双方约定。
   • 如果汽车厂（或外包公司）在合同到期后无故辞退员工，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，那么员工有权要求赔偿或提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，建议在合同到期前主动与汽车厂或外包公司沟通，了解合同续签或终止的意向，并表达自己的诉求。
   • 如果希望继续合作，可以积极协商新的合同条款；如果不希望继续，也应了解自己的权益，如是否应获得经济补偿等。
   • 同时，保留好与合同相关的所有文件和沟通记录，以备不时之需。

总结来说，汽车厂外包合同到期后是否会辞退，取决于合同的具体约定、双方协商的结果以及法律的规定。如果你面临这样的情况，建议仔细审查合同条款，并与对方进行积极沟通，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。