现金结算工资本身并不直接决定是否构成正式离职，正式离职的认定需结合离职申请的提交、公司审批流程及双方实际行为综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 离职申请的法律效力

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。离职申请是劳动者单方解除劳动合同的法定形式，只要符合以下条件即生效：

• 劳动者以书面形式明确表达离职意愿（如提交《离职申请书》）；
• 申请中注明离职日期（通常为提交后30日或双方协商的日期）；
• 劳动者未在离职前撤回申请（撤回需用人单位同意）。

关键点：离职申请一旦提交且未被撤回，劳动者即享有到期离职的权利，公司无权强制留用。现金结算工资是离职后的财务处理方式，不影响离职申请的效力。

2. 现金结算工资的性质

工资结算方式（现金或转账）属于财务操作范畴，法律未强制要求必须通过银行转账。但需注意：

• 合法性：公司需足额支付工资（包括基本工资、奖金、加班费等），不得以现金形式克扣或拖延；
• 证据留存：现金结算需双方签署《工资结算确认书》，明确结算金额、时间及“工资已结清”等条款，避免后续纠纷；
• 税务合规：公司需按法律规定代扣代缴个人所得税，现金支付不免除此义务。

关键点：现金结算本身不影响离职效力，但需确保程序合法、证据充分。

3. 正式离职的认定标准

正式离职需同时满足以下条件：

• 程序合法：劳动者提交离职申请，公司完成审批（或到期自动生效）；
• 工作交接完成：劳动者归还公司财物、移交工作资料，公司出具《离职证明》；
• 财务结清：工资、经济补偿（如有）等全部支付完毕；
• 社保减员：公司办理社保停缴手续。

关键点：仅现金结算工资不足以认定正式离职，需结合其他程序完成情况综合判断。

4. 风险提示与建议

• 对劳动者：

  1. 离职申请务必书面提交，保留送达证据（如邮件、签字回执）；
  2. 现金结算时要求公司出具书面确认书，避免口头约定；
  3. 离职后要求公司及时出具《离职证明》，否则可向劳动监察部门投诉。

• 对公司：

  1. 收到离职申请后，需在30日内完成审批或协商离职日期；
  2. 现金结算工资需留存凭证，避免劳动者事后主张未结清；
  3. 及时办理社保减员，否则可能承担额外社保费用。

总结：现金结算工资是离职流程中的一环，但正式离职需以离职申请生效、工作交接完成、财务结清等为前提。若双方对离职状态有争议，建议通过书面文件（如离职协议、结算确认书）固定证据，必要时可申请劳动仲裁。如有具体问题，可进一步向我咨询。