关于不写离职申请只是口头离职是否有效的问题：

1. 口头离职的效力：

   • 在一般情况下，口头离职并不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这意味着，为了确保离职的合法性和有效性，劳动者应当通过书面形式，如离职申请书或离职通知书，来明确表达离职的意愿。
   • 口头离职可能因缺乏书面证据而引发争议。如果用人单位否认劳动者的口头离职，劳动者可能面临举证困难的问题，从而无法顺利离职或获得相应的离职待遇。

2. 特殊情况下的口头离职：

   • 尽管书面形式是解除劳动合同的常规要求，但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可能无需提前通知即可立即离职。然而，即使在这种情况下，为了保障自身权益，劳动者也建议通过书面形式记录离职事实和原因。

关于离职之前工资应该如何结清的问题：

1. 工资结清的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清其工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。

2. 工资结清的具体方式：

   • 工资结清通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发款项。用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期和支付方式，将工资支付到劳动者的指定账户或以现金形式发放。
   • 如果劳动者在离职前有未休的年假、加班等应补偿的待遇，用人单位也应当一并结清。

3. 工资结清的争议解决：

   • 如果用人单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 为了确保离职的合法性和有效性，以及保障自身在离职时的工资权益，我建议你尽量通过书面形式提出离职申请，并在离职前与用人单位明确工资结清的事宜。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝结清工资或否认你的离职申请等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。