事业单位中因学历不达标而重新定岗，确实可能会对员工产生一定影响，但具体影响程度需结合单位规定、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 事业单位通常会有明确的岗位设置和任职资格要求，这些要求可能包括学历、专业、工作经验等。如果员工的学历不达标，单位可能会根据内部规定或劳动合同中的相关条款，对员工进行重新定岗。
   • 重新定岗可能涉及岗位调整、薪资变动等，这些都需要依据单位的规定和劳动合同的约定来执行。如果劳动合同或单位规定中明确规定了学历不达标时的处理方式，那么单位通常会按照这些规定来操作。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果单位因学历不达标而单方面调整员工岗位，且未与员工协商一致，或者调整后的岗位与劳动合同约定不符，员工有权拒绝并可以依法维护自己的合法权益。

3. 可能的影响：

   • 薪资变动：重新定岗后，员工的薪资可能会根据新岗位的薪资标准进行调整。如果新岗位的薪资低于原岗位，员工可能会面临薪资减少的情况。
   • 职业发展：重新定岗可能会影响员工的职业发展路径。如果新岗位与员工的职业规划不符，或者新岗位的职业发展空间有限，员工可能会感到职业发展的受阻。
   • 心理影响：重新定岗还可能对员工的心理产生一定影响，如自尊心受损、工作积极性下降等。

4. 应对建议：

   • 了解单位规定：员工应首先了解单位关于岗位设置和任职资格的相关规定，以及劳动合同中关于岗位调整的条款。
   • 与单位协商：如果单位提出重新定岗，员工应与单位进行充分协商，表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 依法维权：如果单位未经协商单方面调整员工岗位，且违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位中因学历不达标而重新定岗可能会对员工产生多方面的影响。员工应了解单位规定和法律法规，与单位进行充分协商，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。