事业单位工作十年后本科学历不被认定，确实可能对员工个人产生一定影响。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 学历认定与职业发展

1. 职称评定：在事业单位中，职称评定往往与学历挂钩。如果本科学历不被认定，可能会影响员工申报更高级别的职称，进而限制职业晋升。
2. 薪资待遇：学历通常是确定薪资待遇的一个重要因素。本科学历不被认定，可能导致员工无法享受与本科学历相对应的薪资水平。

二. 学历认定与单位规定

1. 单位政策：事业单位对于学历的认定通常有明确的政策规定。如果员工的学历不符合单位规定，可能会面临不被认定的情况。这时，员工需要了解并遵循单位的相关政策。
2. 合同约定：在员工与事业单位签订的劳动合同中，可能也会对学历有明确要求。如果学历不被认定，可能会构成对合同约定的违反，进而影响员工的权益。

三. 学历认定与法律依据

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果学历认定问题导致员工权益受损，员工可以依法维护自己的合法权益。
2. 学历认证制度：我国实行学历认证制度，对于学历的认定有明确的程序和标准。如果员工的学历符合认证标准但未被单位认定，员工可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

综上所述，事业单位工作十年后本科学历不被认定，可能会对员工在职称评定、薪资待遇、职业发展等方面产生不利影响。我建议员工首先了解并遵循单位的相关政策和合同约定，如果权益受损，可以依法进行申诉或寻求法律援助。同时，也可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。