工作十年单位入编手续丢失，确实可能对调动产生影响。具体分析如下：

一. 入编手续的重要性

1. 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工的入编手续是其与用人单位建立正式劳动关系的凭证，也是员工享受相应待遇和权益的依据。
2. 实际影响：入编手续丢失可能导致员工在调动时无法证明其与原用人单位的劳动关系，进而影响新用人单位的接收和人事关系的转移。

二. 对调动的影响

1. 人事关系转移：在调动过程中，新用人单位通常需要员工提供与原用人单位的解除劳动关系证明或入编手续等文件，以办理人事关系的转移。若入编手续丢失，可能导致这一环节受阻。
2. 待遇和权益：入编手续的丢失还可能影响员工在新用人单位的待遇和权益，如工龄计算、社保缴纳等，因为这些通常都与员工的入编时间紧密相关。

三. 应对措施

1. 查找原始资料：建议首先尝试在单位档案或相关部门查找入编手续的原始资料或存档记录。
2. 补办手续：如无法找到原始资料，应尽快与单位人事部门沟通，了解补办入编手续的具体流程和所需材料，并尽快办理。
3. 法律咨询：在补办手续过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

我建议您尽快与单位人事部门联系，了解入编手续丢失的具体情况和补办流程。同时，保留好与单位沟通的记录和任何可能证明您入编时间的证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。