工作调动时职工工资卡在档案中丢失，确实可能会产生一定影响。具体来说，这种影响可以从以下几个方面来分析：

1. 工资发放问题：

   • 工资卡是职工接收工资的重要工具。如果工资卡丢失，且未及时补办或通知单位更新工资发放信息，可能会导致工资无法按时发放到职工手中。
   • 这种情况下，职工可能会面临经济上的困难，尤其是如果工资是其主要经济来源的话。

2. 档案完整性问题：

   • 档案是记录职工个人信息和工作经历的重要文件。工资卡作为档案中的一部分，其丢失可能会影响档案的完整性。
   • 虽然工资卡本身可能不具有直接的法律效力，但其丢失可能会引发对档案管理严谨性的质疑，进而可能影响职工在后续工作中的某些权益。

3. 补办手续与时间成本：

   • 工资卡丢失后，职工需要尽快前往银行补办新卡，并将新卡信息通知给单位相关部门，以便更新工资发放信息。
   • 这一过程可能会耗费一定的时间和精力，对职工的工作和生活造成一定的不便。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果工资卡因为管理不善而丢失，且被他人拾得并冒用，可能会引发法律纠纷。
   • 虽然这种情况下，职工通常可以通过法律途径维护自己的权益，但无疑会增加不必要的麻烦和成本。

因此，建议职工在发现工资卡丢失后，应尽快采取以下措施：

• 及时前往银行补办新卡，并确保新卡的安全；
• 通知单位相关部门更新工资发放信息，确保工资能够按时发放；
• 如有必要，可以向单位或相关部门反映情况，要求加强档案管理，避免类似情况再次发生。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。