结论：工作前有违法记录，在工作后十多年通常不会对当前的事业产生直接影响，但具体影响还需根据违法记录的性质、时间、是否已消除以及当前工作单位的性质和要求等因素综合判断。

详细分析：

1. 违法记录的性质与时间：

   • 违法记录的性质是关键。轻微的违法记录，如交通违规，通常不会对工作产生长期影响。而严重的违法记录，如刑事犯罪，可能会在某些特定情况下产生影响，尤其是当这些记录与工作性质直接相关时。
   • 时间因素也很重要。如果违法记录发生在很久以前，且之后没有再次违法，那么这些记录对当前工作的影响可能会逐渐减弱。

2. 违法记录是否已消除：

   • 在某些情况下，违法记录可以通过法律程序被消除或封存，尤其是对于未成年人犯罪或某些特定类型的犯罪。如果违法记录已被消除，那么它们通常不会对当前工作产生任何影响。
   • 即使违法记录未被消除，如果它们不涉及道德败坏或严重危害社会安全的行为，且已过去多年，许多用人单位在招聘或晋升时可能不会过分关注。

3. 当前工作单位的性质与要求：

   • 不同的工作单位对员工的背景要求不同。例如，政府机关、金融机构、教育机构等可能对员工的违法记录有更严格的要求。
   • 如果当前工作单位对员工的背景有明确要求，且这些要求与违法记录相关，那么违法记录可能会对工作产生影响。然而，这种影响通常会在招聘或晋升阶段体现，而不是在工作多年后突然产生。

4. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘时通常有权了解应聘者的违法记录情况，但这一权利并非无限制的。例如，用人单位不得以应聘者有违法记录为由拒绝招聘，除非该违法记录与应聘岗位直接相关且构成严重不适合。
   • 在工作多年后，除非违法记录涉及严重犯罪且未消除，否则通常不会因过去的违法记录而受到处罚或解雇。

建议：

• 如果您担心过去的违法记录可能对当前工作产生影响，建议您首先了解当前工作单位的相关规定和要求。
• 如果违法记录仍然存在且可能对工作产生影响，您可以考虑咨询专业律师，了解如何通过法律途径消除或减轻这些影响。
• 在日常生活中，遵守法律法规，保持良好的道德品质和行为习惯，是避免类似问题发生的最佳方式。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。