十几年前有犯罪记录，去外地上班一般情况下不会有直接影响，但具体是否产生影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：无直接影响

1. 就业自由原则：根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素的限制。虽然犯罪记录可能在一定程度上影响个人的社会评价，但法律并未明确规定有犯罪记录的人不能在外地就业。
2. 犯罪记录封存与查询：对于一定期限内的犯罪记录，我国有犯罪记录封存制度。对于符合封存条件的犯罪记录，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。这意味着，在一般情况下，你的犯罪记录可能不会被轻易查询到，从而不会对你的就业产生直接影响。

二、特殊情况：可能产生影响

1. 特定行业限制：虽然法律未普遍禁止有犯罪记录的人就业，但某些特定行业或岗位可能对犯罪记录有明确要求。例如，一些涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求应聘者无犯罪记录。如果你打算从事这些行业或岗位，你的犯罪记录可能会成为障碍。
2. 用人单位的自主权：用人单位在招聘时享有自主权，他们可以根据自己的需求和标准来选择合适的员工。虽然法律禁止就业歧视，但用人单位在了解应聘者的犯罪记录后，可能会出于风险考虑而拒绝录用。这种拒绝录用并不一定构成违法，除非用人单位的拒绝录用行为明显违反了法律法规的禁止性规定。
3. 社会评价与心理影响：除了法律层面的影响外，犯罪记录还可能对你的社会评价和心理产生一定影响。一些人可能对你的犯罪记录持有偏见或歧视态度，这可能会影响你在职场中的人际关系和职业发展。

三、建议与措施

1. 了解相关法律法规：在求职前，建议你了解相关法律法规和政策规定，特别是关于犯罪记录封存、查询和使用的规定。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，避免在求职过程中受到不必要的歧视或限制。
2. 积极展示个人优势：在求职过程中，你可以积极展示自己的专业技能、工作经验和个人品质等优势。通过证明自己的能力和价值，增加用人单位对你的认可和信任度。
3. 寻求法律帮助：如果你在求职过程中遇到因犯罪记录而受到歧视或限制的情况，你可以寻求法律帮助。你可以向我咨询相关法律法规和政策规定，了解自己的权利和维权途径。

最后需要强调的是，虽然犯罪记录可能在一定程度上影响你的就业，但并不意味着你无法找到合适的工作。重要的是要保持积极的心态和行动，努力提升自己的能力和价值，争取更好的职业发展机会。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。