核心结论：工作15年且在2018年以前有犯罪记录，对当前工作的影响需分情况讨论，主要取决于犯罪类型、用人单位规定及法律规定。以下是具体分析：

1. 犯罪记录对就业的直接影响

• 一般情况：我国《刑法》规定，犯罪记录（前科）不会因时间推移自动消除，但并非所有犯罪都会影响当前工作。若犯罪与现岗位无直接关联（如酒驾与财务工作），且用人单位未明确要求无犯罪记录，通常不影响继续工作。
• 特殊岗位限制：根据《公务员法》《教师法》《公司法》等法律，部分职业（如公务员、教师、律师、上市公司高管等）明确禁止有特定犯罪记录的人员任职。若您从事此类岗位，可能面临解聘或无法晋升的风险。

2. 用人单位的知情权与解雇权

• 入职前隐瞒：若您在入职时未如实告知犯罪记录，用人单位发现后可能以“欺诈”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第26条、第39条）。但若犯罪记录与岗位无关，且用人单位未在规章制度中明确要求披露，解雇风险较低。
• 入职后发现：若用人单位在您工作期间发现犯罪记录，需结合规章制度判断。若规章制度未规定“有犯罪记录即解雇”，且犯罪与工作无关，用人单位无权直接解雇；但若规章制度明确禁止，可能面临解雇。

3. 时间因素对犯罪记录的影响

• 2018年以前的犯罪：我国无“前科消灭”制度，但部分地区（如浙江）试点“轻罪记录封存”，对符合条件的轻微犯罪记录不予公开。若您的犯罪属于此类情况，可向当地公安机关申请封存，减少对就业的影响。
• 社会评价变化：若犯罪记录已公开多年，且您长期表现良好，用人单位可能更注重当前能力而非过去记录，影响逐渐减弱。

4. 建议与应对措施

• 核实岗位限制：检查现岗位是否属于法律明确禁止有犯罪记录人员从事的职业（如公务员、教师等），若属于，需做好应对准备。
• 审查劳动合同与规章制度：确认劳动合同或用人单位规章制度中是否对犯罪记录有明确规定，若无，用人单位无权仅因犯罪记录解雇您。
• 主动沟通或申请封存：若犯罪记录可能影响工作，可主动与用人单位沟通，说明情况；若符合条件，可申请犯罪记录封存，减少公开范围。
• 法律维权：若用人单位无正当理由解雇您，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求继续履行合同或赔偿。

总结：犯罪记录对就业的影响需结合犯罪类型、岗位性质、用人单位规定及法律规定综合判断。若您从事普通岗位且犯罪与工作无关，影响较小；若从事特殊岗位或用人单位有明确规定，需提前准备应对措施。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。