事业单位工人退休时，若招工批文中的学历高于实际学历，一般情况下不会对退休手续及待遇产生直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、招工批文与实际学历不符的法律性质
招工批文通常是事业单位在招聘时，根据岗位需求和应聘者条件作出的录用决定。它主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验等是否符合岗位要求，而学历只是其中的一个参考因素。因此，招工批文中的学历要求并非绝对，且在实际操作中，可能因各种原因（如信息更新不及时、笔误等）导致批文中的学历与实际学历存在差异。这种差异并不直接等同于违法行为或欺诈行为，除非能证明应聘者在招聘过程中故意提供虚假学历信息。
二、对退休手续的影响
退休手续的办理依据：退休手续的办理主要依据的是个人的工龄、年龄、社保缴纳情况等因素，而非招工批文中的学历。因此，即使招工批文中的学历高于实际学历，也不会影响退休手续的办理。
社保部门的审核：在办理退休手续时，社保部门会对个人的社保缴纳情况进行审核，以确保其符合退休条件。这一过程中，并不会对招工批文中的学历进行核实或比对。
三、对退休待遇的影响
退休待遇的计算依据：退休待遇的计算主要依据的是个人的工龄、缴费基数、缴费年限等因素。学历虽然可能在一定程度上影响个人的职业发展轨迹和薪资水平，但并不会直接决定退休待遇的高低。
学历与退休待遇的间接关系：虽然学历不直接影响退休待遇，但高学历者可能在职期间获得更高的薪资和更好的职业发展机会，从而间接影响其社保缴纳基数和缴费年限。然而，这种影响是长期的、间接的，并且与招工批文中的学历要求无直接关联。
四、特殊情况下的考虑
如果事业单位在招聘时明确将学历作为录用条件，并且应聘者在招聘过程中故意提供了虚假学历信息以获取录用资格，那么这种情况可能构成欺诈行为。然而，在退休阶段，除非能证明这种欺诈行为对事业单位造成了实际损失（如支付了不应支付的薪资或福利），否则一般不会因此影响退休手续和待遇。此外，如果事业单位在内部管理中对学历有严格要求，并且发现员工实际学历与招工批文不符，可能会根据内部规定进行处理。但这种处理通常限于在职期间，不会追溯至退休阶段。
五、建议与注意事项
保持诚信：无论在何种情况下，都应保持诚信原则，不提供虚假信息。
关注实际影响：如果担心招工批文与实际学历不符可能带来的问题，可以关注事业单位的内部规定和政策，以及社保部门的相关要求。
咨询与沟通：如有任何疑问或担忧，可以及时与事业单位的人事部门或社保部门进行沟通，以获取更准确的信息和指导。
如有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。