事业单位干部审批表填写实际工龄大于填写工龄，确实可能产生一定的影响。具体影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 工龄计算与待遇问题：

   • 工龄是计算员工工资、福利待遇、退休金等的重要依据。如果实际工龄大于填写工龄，可能会导致员工在工资晋升、福利待遇享受、退休金计算等方面受到损失。
   • 例如，某些事业单位可能根据工龄长短来确定员工的职级晋升、奖金发放等，填写工龄不准确可能会影响这些权益的享受。

2. 人事管理问题：

   • 事业单位的人事管理通常较为严格，工龄作为员工个人档案的重要组成部分，其准确性对于人事管理至关重要。
   • 填写工龄不准确可能会引发人事管理上的混乱，如员工档案不一致、人事信息不准确等，进而可能影响员工的职业发展。

3. 法律责任问题：

   • 如果因填写工龄不准确导致员工权益受损，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
   • 事业单位也可能因管理不善、信息不准确而承担一定的法律责任。

4. 后续更正问题：

   • 一旦发现工龄填写有误，应及时向相关部门提出更正申请，并提供相关证明材料。
   • 更正过程可能需要一定的时间和程序，且可能涉及多个部门的协调与沟通，因此建议员工在填写相关表格时务必谨慎、准确。

综上所述，事业单位干部审批表填写实际工龄大于填写工龄确实可能产生多方面的影响。因此，建议员工在填写相关表格时务必如实、准确地填写自己的工龄信息，以避免可能的权益损失和法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。