单位给别人审工龄退休一般没有影响。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄退休的审核主体与单位的关系

1. 审核主体：工龄退休的审核主要由社会保险机构或相关部门进行，而不是由单位直接审核。单位通常只负责提供员工的工龄、工作记录等相关信息。
2. 单位的角色：单位在工龄退休审核过程中，主要扮演信息提供者的角色，而非决策者。因此，单位给别人审工龄退休，一般不会对单位自身或员工产生直接影响。

二. 工龄退休的法律依据

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，工龄退休是依据员工的社会保险缴费年限、年龄等因素来确定的，与单位的具体操作无直接关联。
2. 法律保障：员工的退休权益受到法律的保护，单位不得随意干预或影响员工的退休审核过程。

三. 可能的影响情况

1. 信息准确性：如果单位在提供员工工龄、工作记录等信息时存在错误或遗漏，可能会影响员工的退休审核结果。但这种影响并非由单位“审”工龄退休这一行为本身造成，而是由于信息提供不准确所致。
2. 特殊情况：在某些特殊情况下，如单位存在违法违规行为，导致员工社保缴费年限被错误计算或篡改，这可能会影响员工的退休审核。但这种情况属于违法行为，与单位正常参与工龄退休审核无关。

我的观点：综上所述，单位给别人审工龄退休一般没有影响。单位在工龄退休审核过程中主要扮演信息提供者的角色，员工的退休权益受到法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。