针对您提出的“工龄认定审批表上时间和转正审批表上工作履历时间有冲突”这一问题，我首先明确结论：这种时间上的冲突确实可能给您的工龄认定带来困扰，但具体影响及解决方案需根据实际情况分析。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 冲突原因分析：

   • 信息录入错误：可能是审批表填写时出现了笔误或录入错误，导致两个表格上的时间不一致。
   • 审批流程问题：在审批过程中，可能由于不同部门或人员的沟通不畅，导致信息传递出现偏差。
   • 政策或规定变化：在您工作期间，可能存在关于工龄认定或转正审批的政策或规定变化，而审批表未能及时更新。

2. 对工龄认定的影响：

   • 直接影响：如果时间冲突导致工龄认定不准确，可能会影响您的退休待遇、社保缴纳年限等。
   • 间接影响：即使时间冲突未直接影响工龄认定，也可能在后续的晋升、调岗等人事决策中产生不利影响。

3. 解决方案建议：

   • 核实信息：首先，您需要核实两个审批表上的时间信息，确认哪个是准确的，哪个是错误的。
   • 与单位沟通：将核实后的信息与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求更正。
   • 提供证据：如果可能，提供其他能够证明您工作时间的证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等。
   • 法律途径：如果单位拒绝更正或无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。

4. 预防措施：

   • 保留证据：在未来的工作中，注意保留与工作时间、转正等相关的所有证据，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果发现审批表或其他文件上的信息有误，应及时与单位沟通并请求更正。
   • 了解政策：关注并了解与工龄认定、转正审批等相关的政策或规定变化，确保自己的权益不受损害。

综上所述，工龄认定审批表上时间和转正审批表上工作履历时间的冲突确实需要引起重视。建议您首先核实信息并与单位沟通，如果无法解决争议，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。