更改参加工作时间接续工龄审批表，在退休时是否会被承认，这主要取决于审批表的合法性、真实性以及是否符合相关政策规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 审批表的合法性与真实性：

   • 审批表必须是由具有相应权限的部门或单位出具，且内容真实、准确，无虚假记载。如果审批表存在伪造、篡改等违法行为，那么在退休审核时，这样的审批表显然是不会被承认的。
   • 审批表上的信息，如参加工作时间、工作经历等，必须能够与其他相关证明材料（如档案记录、社保缴纳记录等）相互印证，形成完整的证据链。

2. 符合相关政策规定：

   • 更改参加工作时间接续工龄，通常需要符合一定的政策条件。例如，可能涉及到因历史原因造成的工龄计算错误、因工作调动导致的工龄接续问题等。在审批时，相关部门会依据当时的政策规定进行审核。
   • 如果审批表的内容符合当时的政策规定，且没有违反任何法律法规，那么在退休时，这样的审批表通常会被承认，并作为计算退休待遇的依据之一。

3. 退休审核流程：

   • 在退休时，社保部门或相关单位会对个人的工龄、社保缴纳情况等进行审核。这一过程中，他们会仔细审查各种证明材料，包括更改参加工作时间接续工龄审批表。
   • 如果审批表存在问题，如信息不实、不符合政策规定等，社保部门或相关单位有权拒绝承认，并可能要求个人提供其他证明材料或进行进一步的核实。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于个人而言，如果希望更改参加工作时间接续工龄，并希望这样的更改在退休时得到承认，那么最好提前了解并咨询相关政策规定，确保自己的申请符合政策要求。
   • 在申请过程中，要如实填写审批表上的各项信息，并提供真实、有效的证明材料。如果可能的话，可以请相关部门或单位出具书面证明，以增加审批表的可信度。
   • 在退休前，最好提前与社保部门或相关单位沟通，了解自己的工龄计算情况，确保退休待遇的准确计算。

总结来说，更改参加工作时间接续工龄审批表在退休时是否会被承认，取决于审批表的合法性、真实性以及是否符合相关政策规定。如果审批表内容真实、合法，且符合政策规定，那么在退休时通常会被承认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。