结论前置：保安被劳务派遣过去不签劳动合同是违法的。这一行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳务派遣单位（即用人单位）需承担相应的法律责任。
一、法律依据与合同要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
合同要求：
- 劳务派遣单位作为用人单位，与保安存在事实上的劳动关系时，必须依法签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
二、未签劳动合同的法律后果
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，保安被派遣后工作3个月未签合同，劳务派遣单位需额外支付2个月工资作为赔偿。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳务派遣单位不能随意解除劳动关系，并应尽快补签书面劳动合同以避免法律风险。
三、具体情况分析
一个月内未签合同：
- 虽然不属于严重的违法行为，但建议劳务派遣单位与保安尽快协商并签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。
超过一个月未签合同：
- 属于违法行为，保安有权要求劳务派遣单位支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资。
超过一年未签合同：
- 视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位应尽快补签书面劳动合同，并承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等（若存在违法解除等情形）。
四、保安的维权途径
与劳务派遣单位协商：
- 首先尝试通过友好沟通解决问题，协商签订劳动合同并支付相应的补偿（若存在未签合同的情况）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，保安可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付双倍工资差额等补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 保安也可以向劳动监察部门投诉劳务派遣单位的违法行为，劳动监察部门将责令劳务派遣单位改正并支付相应的赔偿。
五、对劳务派遣单位的特别提醒
劳务派遣单位应当严格遵守劳动法律法规，及时与保安签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。避免因为未签合同而面临高额的经济赔偿和声誉损失。同时，劳务派遣单位也应当加强对保安的管理和培训，确保保安的合法权益得到保障。
综上所述，保安被劳务派遣过去不签劳动合同是违法的，且需承担严重的法律责任。保安有权依据法律规定维护自己的合法权益。如果你作为保安遇到了类似的情况，或者你是劳务派遣单位需要了解相关法律知识，都可以直接向我咨询。