劳工能力鉴定结论送达到单位手里超期，一般不会直接影响鉴定结论本身的效力，但可能会对后续的工伤赔偿流程产生一定影响。以下从几个方面进行详细分析：

1. 鉴定结论的效力：

   • 劳工能力鉴定结论是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，其效力并不因送达单位超期而受到影响。一旦鉴定结论作出，即具有法律效力，单位和个人均应予以认可。

2. 对工伤赔偿流程的影响：

   • 赔偿申请时间：虽然鉴定结论的效力不受影响，但送达超期可能会间接影响工伤职工或其家属申请工伤赔偿的时间。因为根据相关规定，工伤职工或其家属需要在一定期限内（如收到鉴定结论后的一定时间内）向社会保险经办机构或用人单位提出工伤赔偿申请。如果送达超期，可能会导致申请时间相对紧张，甚至可能因错过申请期限而面临无法获得赔偿的风险（但需注意，具体申请期限可能因地区和具体规定而异，且存在因正当理由而延长申请期限的可能性）。
   • 赔偿协商与诉讼：在工伤赔偿协商或诉讼过程中，鉴定结论是关键证据之一。如果送达超期，单位可能会以各种理由拖延赔偿协商或诉讼进程，试图通过时间压力来降低赔偿金额或逃避赔偿责任。然而，这并不意味着单位可以因此免除赔偿责任，工伤职工或其家属仍可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对措施与建议：

   • 及时沟通：如果发现劳工能力鉴定结论送达单位超期，工伤职工或其家属应及时与单位沟通，了解超期原因，并要求单位尽快处理赔偿事宜。
   • 保留证据：保留好鉴定结论、送达回执等相关证据，以备在后续赔偿协商或诉讼过程中使用。
   • 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的赔偿金额，以及如何通过法律途径维护自己的权益。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保工伤职工或其家属在赔偿过程中不处于被动地位。

总结来说，劳工能力鉴定结论送达到单位手里超期，虽然不会直接影响鉴定结论的效力，但可能会对工伤赔偿流程产生一定影响。因此，工伤职工或其家属应密切关注鉴定结论的送达情况，并及时采取应对措施，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。