结论：因员工银行卡原因无法支付工资，一般不算拖欠工资，但用人单位需及时采取合理措施解决支付问题，否则可能构成拖欠工资。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义与核心要素

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且需以法定货币形式支付。若因员工银行卡问题（如卡号错误、冻结、注销等）导致工资无法到账，本质上是支付方式受阻，而非用人单位主观拒绝支付。因此，若用人单位能证明已按时足额发起转账，且问题出在员工银行卡环节，通常不构成拖欠工资。

2. 用人单位的义务与责任

• 及时沟通义务：用人单位发现工资因银行卡问题未到账时，应立即联系员工核实情况（如卡号是否变更、是否遗失等），并要求员工提供新的有效账户信息。
• 补救支付义务：若员工因客观原因（如银行卡丢失）无法及时提供新账户，用人单位应通过其他合法方式（如现金、第三方支付平台等）完成支付，避免因支付延迟损害员工权益。
• 举证责任：若员工主张拖欠工资，用人单位需提供转账记录、沟通记录等证据，证明已履行支付义务且问题出在员工端，否则可能承担举证不利的后果。

3. 员工银行卡问题的常见情形与处理

• 卡号错误或过期：用人单位应要求员工提供最新卡号，并重新发起转账。若因员工未及时更新信息导致延迟，用人单位不承担责任。
• 银行卡冻结或注销：若员工因个人原因（如欠债、挂失）导致银行卡无法使用，用人单位应暂停转账并通知员工，要求其提供新账户或协商其他支付方式。
• 银行系统故障：若因银行系统问题导致转账失败，用人单位应及时与银行沟通，并保留相关证明（如银行回单、故障通知等），作为免责依据。

4. 可能构成拖欠工资的情形

若用人单位在明知员工银行卡问题后，未采取任何补救措施（如未联系员工、未提供其他支付方式），导致工资长期未支付，则可能被认定为拖欠工资。此时，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

5. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 在劳动合同中明确工资支付方式（如指定银行卡），并要求员工提供紧急联系方式，以便在银行卡问题时及时沟通。
  2. 建立工资支付异常处理机制，如转账失败后自动触发人工核查流程，避免因流程疏漏导致纠纷。
  3. 保留完整的工资支付记录（包括转账凭证、沟通记录等），以备举证之需。
• 对员工：
  1. 及时更新银行卡信息，避免因信息过期导致工资无法到账。
  2. 若发现工资未到账，应第一时间联系用人单位核实原因，并配合提供新账户信息。
  3. 若用人单位拒绝支付或拖延解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：银行卡问题本身不直接导致拖欠工资，但用人单位需积极履行沟通与补救义务。若双方能及时协作解决问题，则不构成违法；若用人单位消极应对，则可能面临法律风险。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细解决方案。