拒发工资确实算欠薪。下面我将从不同角度为你详细解释：

1. 法律定义角度：

   • 欠薪，通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。拒发工资，显然违反了这一规定，因此构成欠薪。

2. 法律后果角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位拒发工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者遇到拒发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但这并不构成拒发工资的合法理由。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，制定合理的支付计划，并尽快履行支付义务。

建议：

• 如果你遇到了拒发工资的情况，首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付协议。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。