员工办了银行卡，老板仍然有可能拖欠工资，但员工有多种法律途径可以维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
老板拖欠工资的可能性
- 银行卡并非工资支付的绝对保障：
- 即便员工办理了银行卡，老板仍可能因各种原因（如资金链断裂、经营不善、恶意拖欠等）不按时将工资打入员工账户。
- 银行卡只是工资支付的一种工具，其本身并不能防止老板拖欠工资。
员工可采取的法律措施
与老板协商：
- 步骤：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自身的困境和需求。
- 建议：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。
向劳动监察机构投诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 步骤：如果与老板协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
- 结果：劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法。员工可以选择直接申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。
- 步骤：在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
- 结果：如果员工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担，且员工可以要求公司除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据法律规定和案件情况而定）。
注意事项
保留证据：
- 在讨要工资的过程中，员工需要收集和保留具体真实的证据，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
理性维权：
- 在整个讨要工资的过程中，员工应当遵循法律程序，理性维权。避免采取过激的行为或放弃自己的权利，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
及时咨询：
- 如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（比如我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，即便员工办理了银行卡，老板仍然有可能拖欠工资。但员工不必过于担心，因为有多种法律途径可以维护自己的权益。在遇到拖欠工资的情况时，建议员工首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察机构投诉；如果投诉仍无果，可以提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，员工应当保留好相关证据并理性维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。