结论：老板在仲裁后将工资通过银行卡交法院的方式支付给工人，这一行为在法律上是可行的，但具体是否有效还需根据法院的处理流程和结果来确定。
分析说明：
仲裁裁决的效力：
- 当劳动仲裁机构对工资纠纷作出裁决后，该裁决具有法律效力。老板作为被裁决方，有义务按照裁决内容履行支付工资的责任。
支付方式的合法性：
- 老板选择通过银行卡将工资支付至法院账户，这一支付方式本身并不违法。但关键在于，这种支付方式是否符合仲裁裁决的要求以及法院的处理流程。
- 通常情况下，仲裁裁决会明确支付方式和支付期限。如果裁决中并未特别指定支付方式，或者允许通过银行转账等方式支付，那么老板选择通过银行卡支付至法院账户是可行的。
法院的处理流程：
- 老板将工资支付至法院账户后，法院会根据相关法律规定和仲裁裁决的内容，对这笔款项进行核实和处理。
- 如果法院确认这笔款项是用于履行仲裁裁决的工资支付义务，且金额无误，那么法院会将这笔款项转交给工人或按照其他法定程序进行处理。
可能的风险与注意事项：
- 老板应确保支付的金额与仲裁裁决的金额一致，避免出现少付或多付的情况。
- 老板应保留好支付凭证，如银行转账记录等，以备后续可能出现的争议或查询。
- 如果老板对仲裁裁决有异议，应在法定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，而不是通过不支付或错误支付的方式来规避责任。
法律建议：
- 对于老板：在履行仲裁裁决时，应严格按照裁决内容支付工资，并选择合法、有效的支付方式。如果选择通过银行卡支付至法院账户，应确保与法院沟通并了解相关处理流程，以避免不必要的麻烦和风险。
- 对于工人：如果老板选择通过银行卡支付工资至法院账户，工人应关注法院的处理进度和结果，确保自己的权益得到保障。如果发现老板未按照裁决内容支付工资或存在其他违法行为，应及时向劳动仲裁机构或法院申请强制执行或采取其他法律措施。
后续行动建议：
- 如果老板已经按照上述方式支付了工资，但工人尚未收到或存在疑问，工人可以向法院查询支付情况并要求法院出具相关证明。
- 如果老板未按照仲裁裁决支付工资或存在其他违法行为，工人可以向劳动仲裁机构申请强制执行或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。