老板不能拖欠员工工资，这种行为是违法的。以下从法律后果和社会影响两个角度为你详细分析：
一、法律后果
民事责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位有拖欠工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
行政责任
- 对于拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以采取多种行政处罚措施，包括罚款、加收滞纳金等。这些处罚旨在督促用人单位尽快支付拖欠的工资，并警示其他用人单位遵守相关法律法规。
- 若用人单位逾期不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等情节严重情形，公司可能被处以罚款，罚款的金额视严重程度而定。
刑事责任
- 在极端情况下，如果用人单位的拖欠工资行为构成犯罪，如恶意欠薪罪（拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、社会影响
损害劳动者权益
- 拖欠工资直接损害了劳动者的合法权益，影响了他们的生活和家庭稳定。对于依赖工资收入的劳动者来说，工资拖欠可能导致他们无法按时支付房租、水电费、子女学费等基本生活费用。
破坏劳动关系和谐
- 拖欠工资容易引发劳动者与用人单位之间的矛盾和冲突，破坏劳动关系的和谐稳定。这种矛盾不仅会影响企业的正常运营和发展，还可能对社会秩序造成不良影响。
影响企业声誉和信用
- 用人单位拖欠工资的行为一旦曝光，将对其声誉和信用造成严重影响。这可能导致企业在招聘、融资、合作等方面遇到困难，甚至面临市场淘汰的风险。
建议与行动：
- 如果你作为劳动者遇到了工资被拖欠的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 你还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结与提醒：老板拖欠员工工资是违法的行为，不仅可能面临民事、行政甚至刑事责任，还会对劳动者的生活、劳动关系的和谐以及企业的声誉和信用造成严重影响。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。