关于五十岁女职工延迟退休是否需要打报告的问题，这主要取决于具体的退休政策以及所在单位的规定，但通常情况下，延迟退休并非必须由职工个人主动打报告来启动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家政策层面：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要由国家规定，并存在一定的灵活性。对于女职工，正常退休年龄通常为50岁（部分特殊工种或岗位可能有不同规定）。
   • 延迟退休并非国家强制要求，而是根据个人意愿、单位需要以及政策允许的情况下进行。因此，从国家政策层面来看，并没有明确规定五十岁女职工延迟退休必须打报告。

2. 单位规定层面：

   • 不同单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了不同的退休政策。有些单位可能鼓励或允许职工延迟退休，并为此设定了相应的程序和要求。
   • 如果单位有明确规定延迟退休需要职工提交书面申请或报告，那么职工就需要按照单位的规定来操作。但这种情况并非普遍存在，而是因单位而异。

3. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：首先，建议职工了解所在单位的退休政策，特别是关于延迟退休的规定。这可以通过查阅单位的相关规章制度、咨询人力资源部门或与同事交流等方式实现。
   • 与单位沟通：如果职工有延迟退休的意愿，并且单位政策允许，那么建议与单位进行沟通，了解具体的操作流程和要求。这有助于职工更好地规划自己的职业生涯和退休计划。
   • 准备相关材料：如果单位要求提交书面申请或报告，那么职工需要准备相关的材料，如个人简历、工作业绩、延迟退休的理由等，以便单位进行审批。

4. 法律后果考虑：

   • 如果职工未经单位同意擅自延迟退休，可能会面临一些法律后果，如单位可能按照正常退休程序办理退休手续，或者对职工进行相应的处理。
   • 因此，建议职工在延迟退休前与单位进行充分沟通，并确保自己的行为符合单位的规定和国家的法律法规。

总结来说，五十岁女职工延迟退休是否需要打报告，并没有一个统一的答案。它取决于国家的政策、单位的规定以及职工个人的意愿和实际情况。因此，建议职工在延迟退休前，先了解所在单位的退休政策，并与单位进行沟通，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。