结论：50岁女一线工人是否必须延迟退休，需结合现行政策、地方规定及单位制度综合判断，目前无全国统一强制性要求，但存在地方性或行业性特殊规定时可能需延迟。 以下是具体分析：

1. 国家层面：无统一强制延迟规定，但存在弹性延迟政策

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），女工人退休年龄为50周岁，这是现行基础性规定。
2015年《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》曾允许部分女性延迟至60岁退休，但该政策主要针对机关事业单位人员，不直接适用于一线女工人。
关键点：国家未强制要求所有50岁女一线工人延迟退休，但允许单位与职工协商一致后延迟（需书面确认），且延迟期间社保继续缴纳。

2. 地方或行业层面：可能存在特殊规定

部分地区或行业（如化工、高空作业等）可能因岗位特殊性制定延迟退休政策。例如：

• 地方性文件：如某省规定“从事井下、高空等繁重体力劳动的女职工，经单位申请可延迟至55岁退休”，此时需以地方政策为准；
  
• 单位内部制度：若单位通过民主程序（如职工代表大会）制定延迟退休规则，且不违反法律强制性规定（如未降低职工待遇），可能具有约束力。
  建议：查询所在省份的《企业职工退休管理办法》或咨询当地人社局，确认是否存在特殊规定。

3. 单位强制延迟的合法性边界

若单位单方面强制要求50岁女一线工人延迟退休，可能涉嫌违法：

• 违反法定退休年龄：女工人50岁退休是法定标准，单位无权单方变更；
  
• 侵犯劳动者权益：若延迟退休导致工资、社保等待遇受损，可依据《劳动合同法》第38条主张解除合同并要求经济补偿。
  例外情形：若职工书面同意延迟，且单位按原待遇标准继续履行合同，则可能合法。

4. 职工应对建议

1. 核实政策依据：要求单位出具延迟退休的书面文件，确认是否符合地方或行业规定；
   
2. 协商优先：若希望按时退休，可与单位沟通，强调法定退休年龄及身体状况；
   
3. 维权途径：若单位违法强制延迟，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

总结：50岁女一线工人是否需延迟退休，需以国家政策为基准，结合地方规定和单位制度判断。若单位无合法依据强制延迟，职工有权拒绝并依法维权。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。