结论前置：法人店关闭后，您仍然可以申请劳动仲裁，但需根据具体情况判断是否符合受理条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系存续是核心前提

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除或终止等争议。即使法人店关闭，只要您与用人单位的劳动关系在关闭前已建立且未依法解除，您仍有权申请仲裁。例如：

• 若法人店因经营不善关闭，但未与您办理离职手续或支付经济补偿，您可主张工资、加班费、经济补偿等；
• 若法人店已注销，但注销前未清算您的劳动债权（如工资、社保），您仍可向原法人或股东主张权利（需结合《公司法》及司法解释）。

2. 法人店关闭后的主体资格问题

• 未注销登记：法人店虽停止经营，但未办理工商注销登记的，仍视为存续主体，您可直接以该法人店为被申请人申请仲裁。
• 已注销登记：若法人店已注销，其主体资格消灭，您需根据《公司法》及相关司法解释，向清算义务人（如股东、董事）主张权利。此时仲裁申请可能因被申请人主体不适格被驳回，但您可转而通过民事诉讼解决。

3. 仲裁时效的注意事项

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如：

• 若法人店关闭时未支付您最后一个月工资，您应在关闭之日起一年内申请仲裁；
• 若法人店关闭后您持续主张权利（如通过微信、邮件催讨），时效可能中断并重新计算。

4. 实务操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、法人店关闭公告等材料，证明劳动关系及侵权事实；
2. 确定被申请人：若法人店未注销，以该店为被申请人；若已注销，需查询工商档案确定清算义务人；
3. 提交仲裁申请：向法人店所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附证据清单。

5. 特殊情形提示

• 非法用工：若法人店未依法登记即用工，您仍可依据《劳动合同法》第九十三条主张权利，但需通过劳动监察或民事诉讼途径解决；
• 破产程序：若法人店进入破产清算程序，您需及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。

总结：法人店关闭不影响您申请劳动仲裁的权利，但需根据关闭状态（是否注销）、劳动关系存续情况及仲裁时效等因素综合判断。建议您尽快咨询专业律师，制定具体维权方案。如有进一步问题，可直接向我提问。