店关门了，依然可以申请劳动仲裁。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳动关系存续性：

   • 店铺关门并不意味着劳动关系自动终止。如果店铺关闭后，老板没有与你正式解除劳动合同，或者没有按照法律规定支付经济补偿金、结清工资等，那么你们之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，你完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁的时效性：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常是从你知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出。因此，即使店铺已经关门，只要你在这个时效期内提出仲裁申请，劳动仲裁机构仍然会受理你的案件。

3. 仲裁申请的内容：

   • 你可以就店铺关门后未支付的工资、加班费、经济补偿金、未休年假工资等劳动争议事项提出仲裁申请。劳动仲裁机构会根据你提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。

4. 实际操作建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、店铺关门的通知或公告等。这些证据将有助于你证明自己的权益被侵害的事实。
   • 同时，你也可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁也不迟。

5. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构裁决支持你的请求，老板需要按照裁决结果支付相应的款项。如果老板拒不执行裁决结果，你还可以向法院申请强制执行。
   • 如果劳动仲裁机构裁决不支持你的请求，或者你对裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

总结来说，店铺关门并不影响你申请劳动仲裁的权利。只要你认为自己的劳动权益受到了侵害，且在仲裁时效期内，都可以向劳动仲裁机构提出申请。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。