关于“在医院上两天休息两天这种情况医院是否违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若这种排班制度符合劳动合同或医院规章制度，且不违反法律法规的强制性规定，则不违法：

   • 劳动合同或规章制度：如果医院与员工签订的劳动合同中明确规定了这种排班制度，或者医院的规章制度中有相关规定，并且这些规定没有违反法律法规的强制性规定，那么这种排班制度就是合法的。
   • 法律法规的强制性规定：主要关注的是工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有享受休息休假的权利，但具体的工作时间和休息休假安排可以由用人单位根据实际情况进行合理调整，只要不违反法律法规的强制性规定即可。例如，如果这种排班制度保证了员工每周至少休息一天，且每天工作时间不超过法定时长，那么就是合法的。

2. 若这种排班制度违反了劳动合同、医院规章制度或法律法规的强制性规定，则可能违法：

   • 违反劳动合同或规章制度：如果医院与员工签订的劳动合同或医院的规章制度中明确规定了其他排班制度，而医院却擅自改变了排班制度，且未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违约或违规。
   • 违反法律法规的强制性规定：如果这种排班制度导致员工的工作时间过长，超过了法定的工作时间限制，或者没有保证员工足够的休息休假时间，那么就可能违反了《劳动法》等相关法律法规的强制性规定。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求医院改正违法行为。

额外建议：

• 核实劳动合同和规章制度：如果你对医院的排班制度有疑问，首先应该核实自己与医院签订的劳动合同以及医院的规章制度，看看是否有相关规定。
• 与医院沟通协商：如果发现医院的排班制度存在问题，可以尝试与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果与医院沟通无果，且认为医院的排班制度确实违反了法律法规的强制性规定，那么可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律援助。

总结来说，医院上两天休息两天的排班制度是否违法，取决于该制度是否符合劳动合同、医院规章制度以及法律法规的强制性规定。如果你对此有疑问或担忧，建议仔细审查相关合同和规章制度，并与医院进行沟通协商。如有必要，也可以寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。