结论：在厂里没活的情况下，您可以与厂里协商终止合同，但具体能否终止以及终止后的相关事宜，需根据双方协商结果、合同条款以及相关法律法规来确定。

分析：

1. 协商终止合同的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以基于双方协商一致。因此，在厂里没活的情况下，您有权与厂里就终止合同进行协商。
   • 协商过程中，双方可以就终止合同的时间、经济补偿、工作交接等事项进行讨论，并达成一致意见。

2. 协商终止合同的注意事项：

   • 合同条款：首先，您需要仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同解除和终止的部分，以了解双方的权利和义务。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果因厂方原因导致合同终止，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 工作交接：在终止合同前，您需要与厂方完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 协商不成的情况：

   • 如果双方无法就终止合同达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
   • 在此过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益受到侵害。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果厂里因经营困难等原因需要裁员，根据《劳动合同法》的规定，厂方需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
   • 在这种情况下，您同样有权获得相应的经济补偿，并且如果厂方未按照法定程序进行裁员，您还可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在与厂里协商终止合同前，建议您先了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。
• 协商过程中，保持冷静和理性，尽量与厂方达成一致意见。
• 如果协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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