结论前置：

1. 一般情况下，老板不能仅因岗位没活就解除劳动关系。
2. 若符合法定解除条件或双方协商一致，老板可以解除劳动关系。

详细分析：

首先，我们要明确的是，一般情况下，老板不能仅因岗位没活就解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而岗位没活，并不属于这些法定的解除劳动合同的情形。

如果老板仅因岗位没活就解除与你的劳动关系，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定的。

然而，也存在一些特殊情况，老板可以解除劳动关系：

1. 符合法定解除条件：如果除了岗位没活之外，还存在其他符合法定解除条件的情形，如你严重违反了公司的规章制度，或者你因个人原因无法继续履行工作职责等，那么老板可以依法解除与你的劳动关系。

2. 双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，如果老板与你就解除劳动关系的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么老板可以解除与你的劳动关系。在这种情况下，老板通常需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算也是根据你的工作年限和工资水平来确定的，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议与行动：

• 如果你认为老板解除劳动关系的理由不充分或违法，你可以先与老板进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以便在需要时提供证明。

最后，我要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都有所不同。如果你遇到了类似的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。