公司不能为员工申请生育津贴复议决定。

首先，我们需要明确生育津贴的复议决定通常是由员工个人来申请的，因为生育津贴是直接与员工个人的权益相关的。在劳动法律关系中，员工是生育津贴的直接受益人，因此，对于生育津贴的复议决定，应当由员工本人来提出。

其次，从法律程序的角度来看，复议决定通常是在员工对初次决定不服时，向相关部门提出的一种法律救济手段。这一过程中，员工需要提交相关的证据材料，阐述自己的观点和理由，以争取更有利的决定。公司作为用人单位，虽然与员工存在劳动关系，但在生育津贴的复议决定上，并没有直接的申请权利。

最后，从实际操作的角度来看，公司可以协助员工准备复议所需的材料，提供必要的支持和帮助，但最终的复议申请还是需要由员工个人来提出。

综上所述，公司不能为员工申请生育津贴复议决定，这一权利属于员工个人。如果员工对生育津贴的初次决定不服，应当自己向相关部门提出复议申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。