用人单位违约时，劳动者确实可以请求离职并寻求赔偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的范围，需根据违约的具体情形和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 用人单位违约导致劳动者离职

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违约行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 实例说明：假设用人单位长期拖欠工资，劳动者在多次催讨无果后，可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。

2. 劳动者因用人单位违约而离职，是否需要赔偿用人单位

   • 一般情况：在用人单位违约的情况下，劳动者离职通常不需要向用人单位支付赔偿。因为违约责任在于用人单位，劳动者是受害者，有权要求赔偿而非支付赔偿。
   • 特殊情况：如果劳动者在离职过程中存在违反服务期约定、竞业限制约定或给用人单位造成实际损失的行为，那么劳动者可能需要按照约定或法律规定承担赔偿责任。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
     • 违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内违约离职的，需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
     • 违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，并在离职后违反了该约定，那么劳动者需按照约定支付违约金。
     • 给用人单位造成损失：如果劳动者在离职过程中给用人单位造成了实际损失，如泄露商业秘密、损坏公司财物等，那么劳动者需承担赔偿责任。

3. 法律建议

   • 审查劳动合同：劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保了解其中的各项约定和义务。
   • 保留证据：如果用人单位存在违约行为，劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 协商与仲裁：在离职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位违约时，劳动者有权请求离职并寻求赔偿。在大多数情况下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿。但如果劳动者在离职过程中存在违反服务期约定、竞业限制约定或给用人单位造成实际损失的行为，那么可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应仔细审查劳动合同和相关协议，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。