针对您提出的“单位对员工进行调岗时，如何让单位出具书面薪酬福利”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，当单位对员工进行调岗时，为了保障双方的权益，避免后续可能出现的争议，单位应当与员工就调岗后的薪酬福利进行明确协商，并以书面形式进行确认。这是基于劳动合同法的相关规定以及实务操作中的常规做法。
具体步骤如下：
协商阶段：
- 单位的人力资源部门或相关负责人应提前与员工进行沟通，明确调岗的意向、原因以及调岗后可能涉及的薪酬福利变化。
- 在协商过程中，单位应充分听取员工的意见，确保员工对调岗后的薪酬福利有清晰的认识。
书面确认：
- 协商一致后，单位应准备一份书面的薪酬福利确认函或通知书，详细列明调岗后的岗位名称、岗位职责、薪酬待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）、福利待遇（如社保、公积金、年假等）以及变更的生效日期等关键信息。
- 这份书面文件应由单位盖章，并由员工签字确认，以确保双方对调岗后的薪酬福利达成一致意见。
合同变更：
- 如果调岗涉及劳动合同的实质性变更（如岗位、薪酬等），单位还应与员工签订劳动合同变更协议，将调岗后的相关内容明确写入协议中，并由双方签字确认。
- 变更后的劳动合同应一式两份，单位和员工各执一份，作为双方权益的保障。
注意事项：
- 单位在调岗调薪时，应确保变更内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。
- 如果双方未能就调岗后的薪酬福利达成一致意见，单位应尊重员工的意愿，不得强行调岗或调薪。
- 为了避免争议，单位在调岗调薪时应尽量采用书面形式进行确认，并保留好相关证据材料。
如何促使单位出具书面薪酬福利：
- 您可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人提出书面确认的要求，说明这是为了保障双方的权益，避免后续争议。
- 如果单位拒绝出具书面文件，您可以考虑与单位进行进一步沟通，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，当单位对员工进行调岗时，为了保障双方的权益，单位应当与员工就调岗后的薪酬福利进行明确协商，并以书面形式进行确认。这是基于法律规定和实务操作中的常规做法，也是避免后续争议的有效方式。希望以上解答能对您有所帮助。