结论：去公司面试摔倒，是否能告公司取决于摔倒的原因及公司是否存在过错。以下从不同情况进行分析：
公司存在过错导致摔倒
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果公司因为其场所存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯损坏等）且未尽到合理的安全保障义务，导致您在面试过程中摔倒受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：在这种情况下，您可以收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明公司存在过错。然后，您可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
自身原因或不可抗力导致摔倒
- 法律背景：如果摔倒是因为您自身的原因（如走路不小心、穿高跟鞋不稳等）或者不可抗力（如地震、突然停电等）导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为在这两种情况下，公司没有过错，也不存在未尽到安全保障义务的情形。
- 法律建议：在这种情况下，您可能需要自行承担摔倒造成的损失。不过，如果您购买了相关的保险（如意外险），可以向保险公司申请理赔。
公司部分过错与自身原因共同导致摔倒
- 法律背景：如果摔倒是由公司部分过错和您自身原因共同导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。这通常被称为“混合过错”或“过失相抵”原则。
- 法律建议：在这种情况下，您可以与公司协商确定各自的责任比例，并根据该比例分担损失。如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度判决各自应承担的责任。
后续行动建议：
- 首先，尝试与公司沟通，了解摔倒的具体原因，并查看公司是否愿意承担相应的责任。
- 如果公司拒绝承担责任或双方无法就责任比例达成一致，您可以考虑收集证据并寻求法律帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的权益维护。
如果您在面试摔倒后遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。