结论：在对方工作期间撞了您的情况下，您是否可以起诉对方公司，这主要取决于对方的行为是否构成职务行为以及公司是否存在过错。以下是从不同角度的详细分析：

1. 职务行为的角度：

   • 如果对方是在执行工作任务过程中撞了您：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 在这种情况下，您可以直接起诉对方公司，要求其承担侵权责任。
   • 如果对方并非在执行工作任务过程中撞了您：例如，对方是在工作间隙私自外出、或者从事与工作无关的活动时撞了您，那么这种情况下，对方的行为通常不被视为职务行为，您可能需要直接起诉对方个人，而非其公司。

2. 公司过错的角度：

   • 即使对方的行为构成职务行为，公司也可能因过错而承担责任：例如，如果公司未对员工进行必要的安全培训，或者未提供必要的安全防护措施，导致员工在工作过程中造成他人损害，公司可能因未尽到安全管理义务而承担一定的责任。但这种情况下的责任划分和赔偿比例，需要根据具体案情和法律规定进行综合判断。
   • 如果公司无过错：在对方行为构成职务行为且公司无过错的情况下，公司通常只需承担替代责任（即代替员工承担赔偿责任），而无需承担额外的责任。但如前所述，如果员工有故意或重大过失，公司在承担责任后有权向员工追偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您选择起诉对方个人还是公司，都需要收集充分的证据来证明对方的行为、损害结果以及两者之间的因果关系。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 咨询专业律师：在决定起诉前，建议您咨询专业律师，对案情进行全面评估，并了解可能的法律后果和赔偿范围。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和诉讼策略。
   • 考虑和解或调解：在诉讼前，您也可以考虑与对方或公司进行和解或调解，以更快地解决纠纷并减少诉讼成本。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议或调解协议，并依法履行。

总结与进一步思考：在对方工作期间撞了您的情况下，您是否可以起诉对方公司取决于多个因素，包括对方的行为是否构成职务行为、公司是否存在过错等。因此，在决定起诉前，建议您先收集证据并咨询专业律师，对案情进行全面评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。