结论：在对方上班期间撞了你且对方走保险的情况下，你仍然可以起诉对方个人，但需根据具体情况判断起诉的必要性和可行性。以下是具体分析：

1. 保险赔偿与个人责任的关系
   对方投保的保险（如交强险、商业三者险）主要用于赔偿你的直接损失（如医疗费、误工费、财产损失等）。但保险赔偿可能存在限额或免赔情形（如保险条款约定的免责事由、对方存在故意或重大过失等）。若保险赔偿不足以覆盖你的全部损失，或你对赔偿金额有异议，可起诉对方个人要求补充赔偿。

2. 对方行为的性质

   • 职务行为：若对方是在执行工作任务时发生事故（如送货、执行公务等），根据《民法典》第1191条，用人单位可能需承担替代责任。但你仍可同时起诉对方个人和用人单位，最终由法院根据责任划分确定赔偿主体。
     
   • 非职务行为：若对方行为与工作无关（如私自外出），则直接起诉对方个人即可。

3. 起诉的可行性条件

   • 损失未获足额赔偿：保险赔偿后，你仍有未获补偿的损失（如后续治疗费、精神损害抚慰金等）。
     
   • 对方存在过错：如对方存在酒驾、逃逸、无证驾驶等违法行为，保险可能拒赔，此时需直接起诉对方个人。
     
   • 争议解决需要：若对事故责任认定、赔偿项目或金额有争议，可通过诉讼明确权利义务。

4. 操作建议

   • 收集证据：保留事故认定书、医疗记录、费用单据、对方身份及工作信息等。
     
   • 咨询律师：根据证据和损失情况，评估起诉的必要性及预期结果。
     
   • 诉讼时效：注意人身损害赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：保险赔偿不排斥你起诉对方个人，但需结合损失情况、对方过错及行为性质综合判断。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。