若公司因撞人事件被起诉，可按以下步骤处理：
及时应诉，避免缺席判决
收到法院传票后，务必在法定期限内提交答辩状（通常为15日），并按时出庭。若公司未应诉，法院可能直接缺席判决，导致公司丧失抗辩权利。
核查事故责任主体
需明确事故责任是否属于公司：
- 职务行为认定：若员工在执行工作任务时撞人（如送货、执行公务），根据《民法典》第1191条，公司需承担侵权责任，但可向有过错的员工追偿。
- 非职务行为：若员工私自用车或非工作原因撞人，公司可能无需担责，但需提供证据（如考勤记录、工作安排）证明事故与职务无关。
- 收集证据，准备抗辩材料
- 事故证据：交警责任认定书、现场照片、监控录像等，证明事故责任比例。
- 公司管理证据：如车辆使用制度、员工培训记录，证明公司已尽到管理义务。
- 赔偿能力证据：若公司已购买交强险或商业险，需提供保单，证明赔偿可由保险公司承担。
协商调解，降低损失
在诉讼前或诉讼中，可与对方协商赔偿方案（如分期支付、减免部分费用）。若达成和解，可请求法院出具调解书，具有强制执行力，且可能减少诉讼成本。
关注诉讼程序，及时行使权利
- 举证期限：在法院指定的期限内提交证据，逾期可能不被采纳。
- 反诉或抗辩：若对方存在过错（如突然横穿马路），可主张减轻公司责任。
- 上诉权利：若对一审判决不服，可在15日内向上级法院上诉。
风险提示：
- 若公司被判承担责任，可能面临赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用，甚至影响公司信用。
- 若员工存在重大过失（如酒驾、无证驾驶），公司赔偿后可向员工追偿，但需保留追偿证据（如内部处罚决定）。
建议：
立即委托律师介入，分析事故细节、责任比例及保险覆盖情况，制定诉讼策略。若有进一步问题，可直接向我咨询。