面试要求交钱，一般情况下是不合法的，您可以拒绝并视情况采取法律措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用。
其他相关法律法规：
- 除了《劳动合同法》外，其他劳动法律法规也均未规定用人单位在招聘过程中可以收取费用。相反，它们强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位利用招聘之机谋取不正当利益。
二、可能的情况与应对建议
用人单位要求交钱的情况：
- 如果用人单位在面试过程中要求您交钱，如培训费、押金、报名费等，这很可能违反了上述法律规定。您有权拒绝支付这些费用，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。
应对建议：
- 拒绝支付：首先，您应明确拒绝用人单位的要求，表明自己不会支付任何非法费用。
- 保留证据：如果可能的话，您可以保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等，作为后续维权的证据。
- 投诉举报：如果用人单位坚持要求您交钱，或者您已经支付了费用并感到权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
- 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定向劳动者收取费用，劳动监察部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对劳动者的法律后果：
- 作为劳动者，您有权拒绝支付非法费用，并可以通过合法途径维护自己的权益。您的行为不会受到法律制裁，反而会得到法律的保护和支持。
总结来说，面试要求交钱是不合法的行为，您有权拒绝并采取相应的法律措施维护自己的权益。如果您在面试过程中遇到此类情况，请保持冷静并按照上述建议处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。