结论：年休假10年前的通常不可以再主张，但具体还需根据您所在单位的规定以及实际情况来判断。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
年休假的时间限制：
- 年休假是职工的一项权利，但这项权利并非可以无限期地累积和行使。一般来说，年休假应当在当年内安排，因单位原因未安排的，可以跨1个年度安排。但并未规定可以跨多个年度，尤其是长达10年的情况。
- 从实际操作和管理的角度来看，如果允许职工将年休假累积多年后再行使，将给单位的管理带来极大的不便，也不利于职工权益的及时保障。
单位规定与实际情况：
- 虽然法律没有明确规定年休假不能跨10年行使，但单位可能会根据自己的规章制度对年休假的安排和行使做出具体规定。如果单位规定年休假必须在一定期限内行使，否则视为放弃，那么职工就需要遵守这一规定。
- 另外，如果职工在10年前确实存在未行使的年休假，但当时并未向单位提出主张，且单位也未对此进行记录或处理，那么现在再主张这些年休假可能会面临举证困难的问题。
特殊场景：
- 如果职工在10年前因为特殊原因（如生病、工伤等）无法行使年休假，且当时已经向单位提出了申请并得到了单位的认可，那么这些未行使的年休假可能会根据具体情况得到一定的补偿或安排。但这种情况需要具体的证据来支持，且补偿或安排的方式也需要根据单位的规定和实际情况来确定。
建议与行动：
- 如果您对年休假的问题有疑问或需要主张自己的权益，建议您首先查阅自己所在单位的规章制度，了解单位对年休假的具体规定。
- 如果单位的规定与您的理解存在差异或您认为单位的规定侵犯了您的权益，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理年休假问题时，需要综合考虑法律规定、单位规定以及实际情况等多个因素。不同的单位可能有不同的规章制度，不同的职工也可能有不同的具体情况。因此，在处理年休假问题时需要具体问题具体分析，不能一概而论。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。